●15名“千人計劃”專家暨創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師中山行活動拉開“3·28”序幕
●去年我市新引進125名海外高層次人才，包括10名“千人計劃”專家
3月27日，中山以一場“千人計劃”專家“坐診”接受中山企業(yè)“問診”的別開生面的洽談活動，拉開了“2018年中山招商引資·招才引智洽談會暨第五屆中山人才節(jié)”的序幕。當(dāng)前，中山正積極融入粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，無論從區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)定位看，人才在中山將有更大的用武之地。
中山歷來尊重人才，求才若渴，已連續(xù)第5屆舉辦人才節(jié)，更為引人、用人、留人連續(xù)出臺并持續(xù)完善人才政策，緊貼產(chǎn)業(yè)需求搭建高端科研平臺，以“事業(yè)留人”，讓人才真正有了用武之地。僅去年，中山就新增4名特貼專家，新引進125名海外高層次人才，其中包括10位“千人專家”。
專家“坐診”
企業(yè)“問診”
3月27日上午，雅居樂長江酒店二樓會議室非常熱鬧，15名“千人計劃”專家和我市重點人才載體、企業(yè)負(fù)責(zé)人、創(chuàng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人坐在一起，共同為產(chǎn)業(yè)合作而來。當(dāng)天舉行的“‘千人計劃’專家暨創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師中山行”活動有3名“千人專家”現(xiàn)場簽約，攜項目落戶留創(chuàng)園翠亨新區(qū)分園。人社部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心副主任李璟，省人社廳副廳長鄭朝陽，市委常委、組織部部長陳小娟，副市長徐小莉等出席啟動儀式。
據(jù)市人社局介紹，此次活動邀請的15名“千人計劃”專家，將通過現(xiàn)場對接會、走進對接單位現(xiàn)場服務(wù)等，深入市工業(yè)技術(shù)研究中心、明陽智慧能源集團股份公司等實地考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
“整個活動的主要目的是加強專家與產(chǎn)業(yè)的對接，目前我們共收集到48個企業(yè)報送的110項技術(shù)難題?！笔腥松缇指本珠L黃志國表示，通過“千人專家”坐診，與企業(yè)現(xiàn)場交流對接的方式，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，為他們在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域開展重大項目攻關(guān)提供技術(shù)支持。這是市委、市政府堅持“招商”與“招才”并舉、“人才”與“產(chǎn)業(yè)”對接、“引資”與“引智”并重理念，助推我市產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級的重要舉措。
據(jù)了解，今年活動的參與人數(shù)、企業(yè)技術(shù)需求量比去年增加了一倍。
在活動現(xiàn)場，3名“千人專家”與留創(chuàng)園翠亨新區(qū)分園進行了簽約，他們將各自攜帶創(chuàng)業(yè)項目落戶留創(chuàng)園翠亨新區(qū)分園。
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百名博士聚中山
與企業(yè)對接洽談
27日，粵港澳大灣區(qū)百名博士中山行與創(chuàng)新企事業(yè)單位對接洽談會在雅居樂長江酒店舉行，來自50多所高校的近100名博士與我市20多家高新技術(shù)企事業(yè)單位展開對接洽談。據(jù)悉，這已是我市連續(xù)第五年舉行百名博士中山行活動。市委常委、常務(wù)副市長楊文龍出席活動。
據(jù)介紹，參加粵港澳大灣區(qū)百名博士中山行活動的近百名博士，分別來自國內(nèi)外的50多所著名高校，涉及臨床醫(yī)學(xué)、市政工程、控制科學(xué)與工程等60多個專業(yè)。值得注意的是，為創(chuàng)新企事業(yè)單位和博士搭建對接互動交流平臺是今年活動的最大亮點。主辦單位組織20多家高新技術(shù)企事業(yè)單位與博士展開對接洽談。
據(jù)統(tǒng)計，約有40名博士與企業(yè)有初步合作意向，將在活動期間分別與電子科技大學(xué)中山學(xué)院、市人民醫(yī)院、廣東通宇通訊股份有限公司等17家企事業(yè)單位進一步深度交流。其中，近20名博士與對接企事業(yè)單位簽訂合作協(xié)議，計劃下一步商定合作項目落地。
1 平臺招才
緊貼產(chǎn)業(yè)需求搭建高端平臺
去年，“千人計劃”專家于洪宇不僅帶著他的研究成果——“電傳感全自動免疫監(jiān)測平臺（蛋白芯片）”，還自帶1000萬元風(fēng)投資金，入駐中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（以下簡稱“留創(chuàng)園”）翠亨新區(qū)分園。項目落地后，孵化速度非常迅速，不到一年時間，和芯生物的體外診斷設(shè)備和試劑項目已結(jié)束研發(fā)階段，進入投產(chǎn)前的準(zhǔn)備。
“作為初創(chuàng)型企業(yè)，政府的幫助扶持非常重要，當(dāng)初我選擇中山，看重的除了對人才的重視，還有政府部門高效的工作效率?！彼嬖V記者。進駐留創(chuàng)園翠亨分園后，他們除了獲得1：1資金支持、政策引領(lǐng)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)外，在人才招聘、許可業(yè)務(wù)辦理、醫(yī)院對接等一系列籌備工作都得到了政府部門的輔助。于洪宇的目標(biāo)是在中山搭建集研發(fā)、生產(chǎn)一體的基地，他信心滿滿地告訴記者，借助中山的區(qū)位優(yōu)勢，未來研究成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，和芯生物將以中山為中心，向粵西以及廣州、順德等地輻射發(fā)展，積極培育市場。
市人社局副局長黃志國告訴記者，去年中山成功引進的“千人計劃”專家中，于洪宇是其中一名創(chuàng)業(yè)的專家，另外還有一名“千人專家”姚智偉帶“基于微型相控陣超聲探頭無損檢測設(shè)備的產(chǎn)業(yè)化”項目進駐留創(chuàng)園，成立了中山航納科技有限公司。
俗話說，“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。為何這些“金鳳凰”會“飛”到中山，并且留下來發(fā)展呢？黃志國告訴記者：“我們要有足夠大、足夠高端的平臺去承載他們的項目，才能真正吸引他們在中山落地生根?！?/span>
一個領(lǐng)軍人才，可能會撬動一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。近年來，中山通過“一園多區(qū)”的發(fā)展理念，提升中山國家級留創(chuàng)園的孵化能力。2017年設(shè)立了留創(chuàng)園翠亨分園，舉辦創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師中山行活動，組團參加國際人才交流大會和留交會，大力引進人才和項目。2017年，留創(chuàng)園和分園成功新引入30個項目，引進高層次人才77人，其中國家“千人計劃”專家2名，國家“杰出青年”1名，中科院“百人計劃”專家3名，博士50名。
2 事業(yè)留才
人才有了用武之地
在發(fā)展國家級留創(chuàng)園平臺的同時，中山還注重在企業(yè)搭建各類創(chuàng)新平臺，以事業(yè)吸引人才。
去年，我市博士后平臺數(shù)量穩(wěn)步增長，成功發(fā)動5家單位與大學(xué)簽訂共建博士后創(chuàng)新實踐基地協(xié)議，廣東思銳光學(xué)股份有限公司（以下簡稱“思銳光學(xué)”）是其中之一。該公司在市人社局的穿針引線下，與華南理工大學(xué)成功“結(jié)對”。廣東思銳光學(xué)股份有限公司總經(jīng)辦總監(jiān)蘇興福告訴記者，現(xiàn)在不頭疼如何留人了。以往，相比廣州、深圳等地的高新技術(shù)企業(yè)，公司“搶人”和“留人”幾乎沒有優(yōu)勢，而且用人成本很高；現(xiàn)在與華南理工大學(xué)建立基地后，基地博士加上科研項目，還有名校效應(yīng)，創(chuàng)新平臺實現(xiàn)了人才迅速聚集，更靈活、更高效地滿足公司的高端人才需求，在一定程度上創(chuàng)新了公司的高端人才供給渠道。
大橋化工集團有限公司是中山較早成立博士后工作平臺等創(chuàng)新基地的公司。該公司企業(yè)發(fā)展中心總監(jiān)傅文峰告訴記者，目前公司擁有院士工作平臺2個，博士后科研工作站1個，此外還聘請了外國專家顧問，這些平臺的搭建“以事業(yè)”引才留人，企業(yè)和人才的發(fā)展均取得“雙贏”，大橋化工因此能夠?qū)訃H技術(shù)前沿，走在行業(yè)的前列。
中山上市公司通宇通訊對于人才也十分重視。公司較早就設(shè)立了博士后工作平臺。公司人力資源部經(jīng)理陳勝宏告訴記者，2017年，公司引進的博士就有9名，包括海歸博士、外籍博士，這些人才在公司新產(chǎn)品研發(fā)上都發(fā)揮了很大作用：“我們從英國引進的海歸博士劉博士，他目前在5G研發(fā)中心工作，從事天線研發(fā)，目前他的團隊通過技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)出來的5G天線產(chǎn)品，性能和指標(biāo)，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。”
據(jù)統(tǒng)計，截至2017年底，全市已建成43個博士后工作平臺（創(chuàng)新實踐基地），88個市外高校合作平臺，266個企業(yè)研發(fā)機構(gòu)，3個海外人才工作站，10個院士工作站、29個大師工作室。
3 用心聚才
不斷完善人才政策
去年人才節(jié)上，中山重磅發(fā)布了“人才新政18條”。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人近日表示，目前人社部門已經(jīng)出臺了相應(yīng)的實施細(xì)則。
人才細(xì)則的落地，更注重為企業(yè)解決人才難題，針對性更強，服務(wù)更精準(zhǔn)。例如，2017年3月28日后企業(yè)新引進的碩士研究生、副高職稱可直接認(rèn)定為第七層次人才，享受28800元的人才津補貼。這項工作已經(jīng)落實開展，并有18名人才獲得認(rèn)定。很多企業(yè)把這個政策在其招聘信息中進行宣傳，對企業(yè)招攬人才是一個重大利好。
購房補貼的發(fā)放年限從5年調(diào)整為3年，發(fā)放總量不變，更加注重新來的人才購房安居急需用錢的需求。博士后補貼更具吸引力。企業(yè)建立博士工作站補貼80萬建站經(jīng)費，博士后創(chuàng)新實踐基地30萬的補貼，博士后入站（基地）2年政府給予30萬的科研和生活補貼。
黃志國告訴記者，今年中山還將落實細(xì)化中山“英才計劃”、“青年人才培養(yǎng)工程”對人才和用人單位的政策支持，加快人才和企業(yè)、項目的對接，幫助人才更快、更好地發(fā)揮自己的才干。
